RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS(02)
1º
DIA: TEXTO INICIAL:
O tripé do relacionamento entre Paulo, Onésimo e Filemom descrito nessa
carta é rico em princípios acerca da relação entre líder e liderado. Subjacente
a tudo isso está o apelo de Paulo a que esse senhor trate seu escravo com
dignidade e amor fraterno. O líder é
mais eficiente quando considera o fato de que está liderando seres humanos e companheiros
de caminhada. Os liderados seguem o líder com mais disposição quando vêem como
um ser humano e um companheiro de caminhada. Esse é um ótimo ponto de partida
para o complicado tema da liderança, você não acha?
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2º DIA: COMO FUNCIONAM:
Leia
outra vez o texto para rever algumas lições sobre relacionamento nessea breve carta.
Três
relacionamentos são discutidos nesse breve livro. Ao ler a carta, analise cada
um e tente reconstruir o tipo de relacionamento que esses homens tinham entre
si.
Em primeiro lugar, analise a amizade entre Paulo e Filemom. Leia os versículos
a seguir para formar um retrato dessa amizade. Para cada trecho, anote uma frase-resumo
do que é ditos obre esses dois homens.
·
V. 1-9
·
V. 17-21
·
V. 22
A seguir, analise a relação Paulo/Onésimo (V. 10-16)
Finalmente, analise o antigo (V. 11) e o novo(V. 15,16) relacionamento
entre Onésimo e Filemom.
Nesse texto descobrimos que os líderes fazem bem em ir além de um
relacionamento forma e posicional com os seus liderados. Faça uma lista de
algumas coisas que Paulo fez tanto com Filemom quanto com Onésimo que ele
somente pôde fazer porque antes tinha desenvolvido um relacionamento forte com eles.
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3º DIA: QUEM SOU EU:
Até mesmo os relacionamentos mais fortes se rompem. Aliados de confiança
podem trair você. Subordinados fiéis podem falhar. Isso significa que o
relacionamento acabou? Deixe que Jesus e Pedro respondam a essa pergunta.
Lideres eficientes sabem da importância de criar um ambiente em que
pessoas podem falhar e mesmo assim fazer progressos. Deus certamente faz isso
com seu povo.
Pedro descobriu essa verdade maravilhosa por experiência própria. Depois
de ter negado o Senhor três vezes, esse ex-pescador provavelmente imaginou que
o seu trabalho para o Senhor tinha terminado ali. Como seria possível Deus
confiar uma responsabilidade a alguém que tinha sido tão infiel? Mesmo assim,
Deus não somente perdoou Pedro como o usou de forma poderosa.
Se há uma verdade que a reviravolta fantástica na vida de Pedro ilustra é
o fato de que Deus dá espaço para que os seus filhos fracassem, mas depois lhes
dá a oportunidade de se levantarem de novo e de serem usados por ele. Se Deus
nos trata dessa maneira, será que não faz sentido entendermos essa mesma liberdade às pessoas que lideramos?
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4º DIA: QUEM É DEUS:
Os relacionamentos devem beneficiar todas as pessoas envolvidas.
Os
líderes mais aplaudidos na Bíblia construíam relacionamentos que ajudavam seus liderados
a crescer. Moisés e Josué, Jesus e seus discípulos, Paulo e Barnabé, Paulo e
Timóteo, todos esses relacionamentos líder/liderado ensinam-nos como o mentor
pode formar líderes. A leitura de hoje mostra a influência de Deus sobre a
vida de Moisés sobre Josué. È um retrato do que James MACGregor Burns chama de
“liderança transformadora”. “Essa liderança ocorre quando uma ou mais pessoas
se envolvem com outras de forma que líderes e liderados se estimulam mutuamente
em níveis mais elevados de motivação e de moralidade”.
Burns crê que “... a liderança transformadora, no final das contas, se
torna moral no sentido de elevar a conduta humana e as aspirações éticas tanto
dos líderes quanto dos liderados, causando um efeito transformador sobre ambos,
pois os líderes se lançam a um
relacionamento com os liderados em que se sentirão ‘enlevados’ e quase sempre
se tornarão mais ativos, criando novos núcleos de liderança”.
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5º DIA: O QUE FAZER:
Deus ordenou que
sua criação vivesse em comunidade. Além dos seres humanos, muitas outras
criaturas de Deus foram feitas de tal maneira que precisam viver em harmonia e
em relacionamentos. O grande livro de Jack Canfield , Mark Hansen e Patty
Hansen, Condensed chicken soup for the
soul, explica como funciona o relacionamento dos gansos. Segundo os
autores, os gansos aumentam o alcance de vôo em 71% voando em formação em v. “A
medida que bate as asas, cada ave cria uma sustentação para a que vem logo atrás.
“Quando sai dessa linha, o ganso sente de imediato a resistência maior do ar e
retorna ao grupo. “Quando se cansa, o ganso-líder troca de lugar com outro
ganso, que assume a ponta. A disposição constante de liderar e seguir aumenta o
desempenho de toda a “asa” da formação em v. Os gansos postados atrás gransnam
a fim de encorajar os que estão a frente a manter o ritmo. Os liderados animam os líderes. Se por
qualquer motivo um ganso sai da formação e perde velocidade ou altitude e cai,
dois outros gansos o seguem e tentam ajuda-lo e protege-lo, ficando com ele até
que se recupere ou morra. Só então levantam vôo novamente ou se ajuntam a outro
bando para alcançar novamente o grupo a que pertenciam.
Nós
seres humanos, somos espertos o suficiente para descobrir maneira de sermos
bem-sucedidos em isolamento ou em competição com os outros. Imagina o que poderíamos
alcançar se agíssemos com a simplicidade de um bando de gansos!
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TEXTO PARA MEMORIZAR:
Que a paz de Cristo seja o juiz em seus
corações, visto que vocês foram chamados a viver em paz, como membros de um só
corpo. E sejam agradecidos. Habite ricamente em vocês a palavra de Cristo;
ensinem e aconselhem-se uns aos outros com toda a sabedoria, e cantem salmos,
hinos e cânticos espirituais com gratidão a Deus em seus corações. Tudo o que
fizerem, seja em palavra ou em ação, façam-no em nome do Senhor Jesus, dando por
meio dele graças a Deus Pai. Colossenses
3:15-17
Pr. CESAR AZEVEDO
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