GRUPO DE EVANGELIZAÇÃO PROFESSORES E ALUNOS DE CRISTO

Com a sabedoria se edifica a casa, e com a inteligência ela se firma. Provérbios 24.3

quinta-feira, 2 de outubro de 2014

GEPACNET - ESCOLA DE EXCELÊNCIA - CURSO PRINCÍPIOS LIDERANÇA - MODULO AMARELO: 15ª AULA - MUDANÇAS E INOVAÇÕES

1º DIA: TEXTO INICIAL:



O líder precisa de muita sabedoria para perceber o momento de mudar alguma coisa. È preciso compreensão apurada para saber a hora de promover inovações.

   Jesus era um inovador, um homem que promovia mudanças. E assim é todo líder eficiente.

   Que inovações você levou para sua equipe? Que inovações gostaria de introduzir? O que o esta impedindo de agir? Como pretende vencer os empecilhos?


2º DIA: QUEM É DEUS:



Não deveria ser surpresa que aquele introduziu mudanças e inovações no mundo fosse ele próprio inovador na maneira de lidar com o ser humano.

   O dilúvio, o chamado de Abraão, a aliança mosaica, a nova aliança, a encarnação, a crucificação, a ressurreição, o dia de Pentecostes, a segunda vindas de Cristo, os novos céus e a nova terra, tudo isso ilustra as fantásticas inovações introduzidas por Deus.

   Reflita sobre 2 Coríntios 5.14-21. Nesse texto, você encontrará um exemplo das mudanças radicais geradas pela obra de Cristo.




3º DIA: QUEM SOU EU:



As mudanças e inovações são componentes tanto do crescimento biológico quanto do espiritual.

   Sem mudanças o crescimento é impossível.

   Abraão experimentou mudanças profundas após sucessivos encontros com Deus.

   O líder que deseja implementar mudanças deve primeiramente pensar nas âncoras que darão estabilidade ao ambiente em transformação. Abraão creu no Senhor, e essa segurança  permitiu-lhe experimentar transformações revolucionárias.

   Em que aspectos você se vê resistindo às mudanças que Deus esta produzindo em sua vida? Você se concentra mais no processo ou no resultado.


4º DIA: COMO FUNCIONA:



A mudança é inerente à liderança.

   O inovador sábio toma tempo para entender as pessoas que precisam se adaptar às mudanças e mostra que isso não vai violar os seus valores e convicções. (V.154)

   Se as objeções das pessoas não são tratadas de forma direta e aberta, o líder talvez comece a entender as preocupações das pessoas como antagonismo. (V.14,15)

   A adaptação às mudanças toma tempo, e o líder sábio dá o tempo necessário às pessoas para trabalhar com as suas objeções. (V.16,17)

   Líderes eficientes dão oportunidade às pessoas de testar o processos de mudança para que possam começar a prever os seus efeitos.

   Ao introduzir mudanças, o líder sábio deve esta preparado para responder a questões que possam ser levantadas. (V. 1-7, 19-23, 30-33)

   Deixar o conforto do status que pode parecer ameaçador, e líderes compreensivos  ajudam os seus liderados a reconhecer as melhorias que a mudança vai produzir. (V.34)

   È mais fácil trabalhar com indivíduos do que com grupos. Certas mudanças necessitam do apoio de alguns líderes-chave que depois vão ajudar outros a se acomodarem as novas circunstâncias.


5º DIA: O QUE FAZER:



“Os valores essenciais de uma empresa visionária formam um fundamento firme como rocha e não flutuam à deriva das tendências e modas do dia.” (Livro Boit to last , Jam Collins e Jerry I. Porras). Collins e Porras argumentam de forma convincente que líderes capazes, que conhecem seus valores essenciais, podem mudar práticas e procedimentos para capacitar suas organizações a dar passos a frente.

   Assim como Paulo, todos os líderes tementes a Deus precisam da habilidade de se apegar a valores essências enquanto fazem as mudanças para o progresso de sua causa.

   Sugestão de leitura: Feitas para durar: práticas bem-sucedidas de empresas visionárias – Harper Collins (Rio de Janeiro: Roccoo, 1995)


TEXTO PARA MEMORIZAR:



12 Não que eu já tenha obtido tudo isso ou tenha sido aperfeiçoado, mas prossigo para alcançá-lo, pois para isso também fui alcançado por Cristo Jesus.

13 Irmãos, não penso que eu mesmo já o tenha alcançado, mas uma coisa faço: esquecendo-me das coisas que ficaram para trás e avançando para as que estão adiante,

14 prossigo para o alvo, a fim de ganhar o prêmio do chamado celestial de Deus em Cristo Jesus.





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quarta-feira, 24 de setembro de 2014

GEPACNET - ESCOLA DE EXCELÊNCIA - LIVRO: OS MÉTODOS DE ADMINISTRAÇÃO DE JESUS - BOB BRINER

OS MÉTODOS DE ADMINISTRAÇÃO DE JESUS - BOB BRINER 


Este livro estuda situações que ocorrem no dia-a-dia de qualquer pessoa que ocupa posição de liderança, desde a dona-de-casa, que necessita manter as tarefas e a disciplina doméstica em harmonia, até o executivo de uma grande empresa, cujos problemas chegam a sua mesa exigindo solução rápida e eficiente.


Eis a grande pergunta respondida por este livro: Quais foram os princípios administrativos de Jesus?

Jesus foi o maior empresário de todos os tempos. Basta ver o que ele realizou. A organização fundada por ele é a mais bem-sucedida da história. Longevidade? Dois mil anos. Riquezas? Incalculáveis. Números? Impossível avaliar. Lealdade de seus membros? Muitos chegam a dar a sua vida por esta organização. Distribuição? No mundo inteiro, em todas as nações. O resultado final é sabermos que Jesus reina hoje, supremo, como o maior administrador que o mundo já conheceu. Porém ele jamais poderá ser visto como um guru para os empresários de hoje, como querem algumas pessoas. Ele está muito acima disto.

Afinal, qual era o seu segredo? Se você realmente deseja ser bem-sucedido na vida e nos negócios, estude, aprenda e aplique Os métodos de administração de Jesus.


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sábado, 20 de setembro de 2014

GEPACNET - ESCOLA DE EXCELÊNCIA - LIVRO: O SEU DINHEIRO - HOWARD DAYTON - ONLINE

O SEU DINHEIRO - HOWARD DAYTON 

Um guia bíblico para ganhar, gastar,
economizar, investir, contribuir
e livrar-se das dívidas.
ÍNDICE

UM  - O PROBLEMA
DOIS  - A RESPOSTA
TRES   -  A PARTE DE DEUS - O FUNDAMENTO
QUATRO -  A NOSSA PARTE - BONDADE E FIDELIDADE
CINCO -  DÍVIDAS - GUIDE DE SUA RENDA
SEIS  - LIVRANDO-SE DAS DÍVIDAS
SETE  - CONSELHO - UM CORDÃO DE TRES DOBRAS
OITO  - HONESTIDADE - EM TUDO
NOVE - CONTRIBUIÇÃO - QUAL E A SUA ATITUDE?
DEZ -  TRABALHO - QUEM E SEU VERDADEIRO PATRÃO?
ONZE -  INVESTIMENTO - UMA LABUTA CONSTANTE
DOZE - O ÚNICO INVESTIMENTO GARANTIDO
TREZE -  FILHOS - OS ABC'S DO DINHEIRO
CATORZE  -  ORÇAMENTO - MANTENHA-SE A PAR DOS FATOS
QUINZE - PADRÃO DE VIDA - COMO DEVEMOS VIVER?
DEZESSEIS - PERSPECTIVA - O QUE E IMPORTANTE DE FATO
DEZESSEIS - RESUMO GERAL
PERGUNTAS E RESPOSTAS 
NOTAS
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terça-feira, 16 de setembro de 2014

GEPACNET - ESCOLA DE EXCELÊNCIA - CURSO PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA - MODULO AMARELO: HABILIDADES - 14ª AULA - MORDOMIA E ADMINISTRAÇÃO


 1º DIA: TEXTO INICIAL: Mateus 25.14-30 -  BÍBLIA ONLINE
O que diferencia as pessoas não é quantidade de tempo que têm a disposição, mas de que forma usam seus dons e talento durante esse tempo. Isto é mordomia: desenvolver e usar fielmente nossos dons, talentos e recursos dentro do tempo que Deus nos concedeu.

   Líder é um mordomo. Ele gerencia múltiplos recursos porque orienta os liderados quanto à utilização dos recursos deles.

2º DIA: QUEM É DEUS: Salmos 104.1-35 - BÍBLIA ONLINE
Deus não tem falta de nada. Ele não criou o cosmo por estar solitário ou aborrecido.
Em vez disso, a criação é o transbordamento da fonte do amor que sempre existiu na Trindade.

   Jesus tem direito de propriedade sobre nós, tanto pela criação quanto pela redenção. Ele é a fonte  de nossa vida espiritual. Quais as implicações práticas dessa verdade para sua vida?


3º DIA: QUEM SOU EU: Genesis 1.28-30 - BÍBLIA ONLINE
Deus confiou-nos a dignidade e a responsabilidade dos recursos e das criaturas deste planeta.

   É humilhante descobrir  que nada do que possuímos é de fato nosso.

   Até que ponto você esta consciente de que Deus é o dono de tudo que você chama de seu?


4º DIA: COMO FUNCIONA: Lucas 16.1-9BÍBLIA ONLINE
Espera-se do mordomo que ele obtenha o maior retorno possível dos recursos que o patrão lhe confiou.

VV* O Senhor elogiou o administrador desonesto, porque ele agiu astutamente.

   Os administradores trabalham duro e de forma inteligente, porém os melhores são os astutos. Eles buscam oportunidades “extras” para servir a Deus.

VV8-15


5º DIA: O QUE FAZER:

Peter Block equipara mordomia ao compromisso de líder em desenvolver os recursos humanos sob seus comando.

   Seja qual for o objeto da mordomia dos líderes, segundo a Bíblia eles precisam assumir a responsabilidade pelas pessoas que Deus colocou sob seus cuidados.

TEXTO PARA MEMORIZAR:

2 Crônicas 1.8-10 BÍBLIA ONLINE

8 Salomão respondeu: Tu foste muito bondoso para com meu pai Davi e me fizeste rei em seu lugar. 9 Agora, Senhor Deus, que se confirme a tua promessa a meu pai Davi, pois me fizeste rei sobre um povo tão numeroso quanto o pó da terra. 10 Dá-me sabedoria e conhecimento, para que eu possa liderar esta nação, pois quem pode governar este teu grande povo?